働き方改革、ワーク・ライフ・バランス、慢性的人手不足、人材育成など…、人と企業の間には課題が山積しています。
働き方は人それぞれ、個々のスタイルがあることを組織は許容しますが、会社が一貫してスタッフに求めているのは「人間力」。
コミュニケーションする力、信頼される力、人を動かす力、「おもしろいな」と思わせる力、想いを実現する力、あきらめない力など…これらを総合したものが「人間力」です。
「人間力」が集まった組織は強い。だから私達はどんなリソースより、まず「人財」を大切に考えています。
代表取締役 菅 隆志
目紛しく変化する社会環境、塗り替えられる価値観、目を見張る技術の進化、そんな状況の中で、私達が常に存在意義を持った企業であるために、“革新”という姿勢を取り続けます。
目紛しく変化する社会環境、塗り替えられる価値観、目を見張る技術の進化、そんな状況の中で、私達が常に存在意義を持った企業であるために、“革新”という姿勢を取り続けます。
常務取締役 河備 則夫
社会ニーズの多様化、変化スピードの高速化の中で、建築設計者も変化を求められる時代だと実感します。固定化された形にこだわる事なく、様々に変化出来る「リゾーム的企業」を目指します。
社会ニーズの多様化、変化スピードの高速化の中で、建築設計者も変化を求められる時代だと実感します。固定化された形にこだわる事なく、様々に変化出来る「リゾーム的企業」を目指します。
常務取締役 岡本 美都夫
会社立ち上げ時、漠然と描いていた“なすべきこと”のイメージを具現化するべく、実績を重ねて来ました。そして今、かつてのイメージが明確なカタチになって来たと感じています。これからは迷わず前に進むのみです。
会社立ち上げ時、漠然と描いていた“なすべきこと”のイメージを具現化するべく、実績を重ねて来ました。そして今、かつてのイメージが明確なカタチになって来たと感じています。これからは迷わず前に進むのみです。
取締役 鎌田 祐子
